为推进学习型、创新性企业建设，近日，普泰环保开设“普泰大讲堂”。6月2日下午，董事长苏林东以《企业文化及公司战略》为题，开启大讲堂首讲。

首先，苏董事长讲述了他对企业文化的理解，每个企业的企业文化既有共性又有个性，企业文化不是一成不变的，是随着企业在不同发展时期、不同战略目标的变化而变化的。普泰的企业文化中非常重要的一点就是坚持，坚持“益国兴企，维本清源”，坚持产品研发，坚持以市场为导向，坚持走出去战略，坚持不断学习。

接着，苏董事长深入浅出地讲述了公司的发展历程、经营理念、行业地位与发展目标等，阐述了他对财富的理解。他说，我们都是社会的一份子，也是世 界 的一份子。从普泰创立之初，就不是定位于做生意、做买卖，而是立志打造成为一个有情怀的企业，一个有价值的平台，一个有社会影响力的普泰。苏董事长认为，真正做企业一定要走大道，虽然走大道可能要经历沧桑和艰辛，付出一定的代价，但是只要我们摆正心态、坚定信念、不屈不挠走下去，就一定会成为行业的 佼 佼 者、国内的 龙 头企业。苏董事长还展望了普泰的发展前景，他讲到，只要我们做好技术储备、人才储备、资金储备，普泰梦就一定会实现。

zui后，苏董事长分享了一系列普泰故事。一则故事是当普泰第yi年挣到钱时，股东们zui终决定不分钱，而是把所有钱投入到产品研发中去，在当年当时情景下，实属难得。第二则故事是普泰创始人之一的赵胜美总经理，曾经为了做实验，在实验室打地铺多日，即使双手严重冻伤，仍然坚定地坚持着。第三则故事是无论遭遇任何情况，普泰从不拖欠员工工资，员工家庭遭遇变故和困难，普泰总是第yi时间伸出援手。还有许多这样那样的普泰故事，让全体员工对企业有了更深层次的了解和认识，员工们纷纷表示，普泰文化底蕴浓厚，价值观积极向上，企业发展朝气蓬勃。

“普泰大讲堂”学习活动将贯穿全年，活动打破传统学习模式，提倡“人人都能当讲师”，鼓励员工都有机会走上“讲台”，通过相互沟通探讨、分享经验心得，全 面提升员工职业化素质、产品知识，增强岗位技能，营造互学互促的良好学风。行政人事中心将开展好“普泰大讲堂”活动，以讲促学、以学促干、以干凝心，把大讲堂打造为员工提升能力的加油站，建设“学习型”企业的助推器，深受员工欢迎的培训基地。