为推进学习型、创新性企业建设,近日,普泰环保开设“普泰大讲堂”。6月2日下午,董事长苏林东以《企业文化及公司战略》为题,开启大讲堂首讲。
首先,苏董事长讲述了他对企业文化的理解,每个企业的企业文化既有共性又有个性,企业文化不是一成不变的,是随着企业在不同发展时期、不同战略目标的变化而变化的。普泰的企业文化中非常重要的一点就是坚持,坚持“益国兴企,维本清源”,坚持产品研发,坚持以市场为导向,坚持走出去战略,坚持不断学习。
接着,苏董事长深入浅出地讲述了公司的发展历程、经营理念、行业地位与发展目标等,阐述了他对财富的理解。他说,我们都是社会的一份子,也是世 界 的一份子。从普泰创立之初,就不是定位于做生意、做买卖,而是立志打造成为一个有情怀的企业,一个有价值的平台,一个有社会影响力的普泰。苏董事长认为,真正做企业一定要走大道,虽然走大道可能要经历沧桑和艰辛,付出一定的代价,但是只要我们摆正心态、坚定信念、不屈不挠走下去,就一定会成为行业的 佼 佼 者、国内的 龙 头企业。苏董事长还展望了普泰的发展前景,他讲到,只要我们做好技术储备、人才储备、资金储备,普泰梦就一定会实现。
zui后,苏董事长分享了一系列普泰故事。一则故事是当普泰第yi年挣到钱时,股东们zui终决定不分钱,而是把所有钱投入到产品研发中去,在当年当时情景下,实属难得。第二则故事是普泰创始人之一的赵胜美总经理,曾经为了做实验,在实验室打地铺多日,即使双手严重冻伤,仍然坚定地坚持着。第三则故事是无论遭遇任何情况,普泰从不拖欠员工工资,员工家庭遭遇变故和困难,普泰总是第yi时间伸出援手。还有许多这样那样的普泰故事,让全体员工对企业有了更深层次的了解和认识,员工们纷纷表示,普泰文化底蕴浓厚,价值观积极向上,企业发展朝气蓬勃。
“普泰大讲堂”学习活动将贯穿全年,活动打破传统学习模式,提倡“人人都能当讲师”,鼓励员工都有机会走上“讲台”,通过相互沟通探讨、分享经验心得,全 面提升员工职业化素质、产品知识,增强岗位技能,营造互学互促的良好学风。行政人事中心将开展好“普泰大讲堂”活动,以讲促学、以学促干、以干凝心,把大讲堂打造为员工提升能力的加油站,建设“学习型”企业的助推器,深受员工欢迎的培训基地。